2014年10月28日上午，16877太阳集团安全入口院直党支部以“建设和谐学院，提高育人质量”为主题，在学院会议室召开了2014年院直机关党支部组织生活会。会议由院直机关党支部书记张辉同志主持，王惠民、杨国庆、曲晓丽、王崇杰、董春辉、李瑶、李雪以党员身份参加会议，计明霞以群众身份一同参会。
在组织生活会上，王惠民书记提出“家文化”建设，他认为学院不仅仅是教书育人的场所，更是师生团结的一个大家庭，各位教师要以学院为家，健康生活、快乐工作,体会家庭的温暖。谈及和谐学院的建设，他指出，从宏观上来件，和谐的外延应包括“学校与学院和谐”、“领导班子和谐”、“干群关系和谐”、“教师关系和谐”、“师生关系和谐”五个方面，针对五个方面，王书记进行了详细的阐述。与会人员也都纷纷立足于各自的工作岗位发表对了会议主题的理解。
杨国庆副书记提出“无为而无不为”的道家思想，他认为，和谐学院的前提是做好本职工作，要有所为，同时又应该无为，追求“育人和谐”。他以学生参加学生活动为例，指出“和谐育人”不应强制学生参加课业外、无兴趣、无收获的活动，强制“出观众”已经背离了和谐育人的本质。同时，他认为和谐学院的建设是本质上的和谐，而非表面的和谐，只有本质的和谐才是长久的和谐。
曲晓丽老师认为建设和谐学院、提高育人质量要注重管理育人与服务育人两方面，教务岗的老师不仅要精于业务、全面掌握教学服务管理制度、提供全心全意的服务，还要创新性的完善管理程序，做到三勤、两严格。
董春辉老师针对学工组的岗位职责谈到，和谐应包括对上，即与领导的和谐；对下，即对学生的和谐；平行，即与同事的和谐。计明霞老师认为，提高育人质量，要教书育人、服务育人、管理育人，提高教师的服务意识是前提，时刻以学生为本是基础，想学生之所想，急学生之所急。王崇杰老师认为和谐学院建设，根本目标是服务育人，提高育人水平。李瑶老师认为学生工作过程中要公开、透明，及时消除矛盾，从学生角度出发，追求育人和谐。李雪老师针对科研管理岗位职责谈到要创新工作模式，促和谐；求同存异，促和谐。学院的和谐，需要求同存异，“和谐”不代表全体一致，要允许个性化的存在，在存异的基础上求同，在“个性”与“共性”中追求和谐，在“小我”与“大家”中实现和谐。
最后，院直党支部书记提到，支部在学院党委的领导下，要坚持正确的政治方向，坚持四项基本原则，坚持党的教育方针，坚持管理育人、服务育人，在各项工作中时刻体现共产党员的先进性。在今后的工作过程中，党支部要强化内涵建设，提升队伍素质；提高服务水平，优化育人环境，坚持改革、创新党建工作的思想观念和工作方法，通过制度化、规范化的形式，把党建工作提高到一个新水平。会议在热烈的气氛中圆满结束。